Jesteśmy zespołem, który łączy technologię z odpowiedzialnością za bezpieczeństwo ludzi, danych i przestrzeni. Od lat projektujemy, wdrażamy i rozwijamy systemy kontroli dostępu, w tym pierwsze polskie rozwiązanie ACaaS.
Współpracujemy interdyscyplinarnie – inżynierowie, programiści, serwisanci i doradcy łączą siły, aby tworzyć rozwiązania, które odpowiadają na konkretne zagrożenia oraz potrzeby. Cenimy rzetelność, lubimy wyzwania i wierzymy, że technologia powinna być nie tylko skuteczna, ale też intuicyjna.
Bezpieczeństwo zaczyna się od mądrych rozwiązań i od ludzi, którzy je tworzą. Może właśnie od Ciebie?
Nie jesteśmy idealni, ale tworzymy zespół, który się wspiera. Realizujemy projekty, które mają sens. I co najważniejsze – mamy podejście, które przekłada się na sprawne procesy, dobre decyzje oraz konkretne wyniki.
Zobacz, co cenimy u siebie na co dzień i co może się spodobać także Tobie!
Dajemy nie tylko stabilność, ale też rozwiązania, które przekładają się na komfort pracy i życia.
Prywatna opieka medyczna
Lekcje języka angielskiego
Spotkania integracyjne
Elastyczny czas pracy
Wystarczy nam Twoje CV, ale jeżeli napiszesz coś od siebie, chętnie poczytamy!
W zależności od stanowiska, raz jest krótsza, a raz dłuższa. Opowiemy Ci o stanowisku, na które aplikowałeś/-aś, oraz odpowiemy na Twoje pytania.
Chcemy pokazać Ci Twoje potencjalne miejsce pracy oraz lepiej się poznać. W spotkaniu zazwyczaj biorą udział HR Manager wraz z bezpośrednim przełożonym. Możemy też poprosić Cię o wykonanie zadania, ale zawsze informujemy o tym w trakcie umawiania na spotkanie.
Witamy w zespole UNICARD Systems! Ostatni etap to oczywiście decyzja o zatrudnieniu.
Najczęściej zadawane pytania
Nie mamy sztywnego dress code’u. Ubieramy się adekwatnie do sytuacji – najważniejszy jest komfort i profesjonalizm tam, gdzie to potrzebne (np. przy spotkaniach z klientami).
Zależy od stanowiska, ale zwykle staramy się zamknąć cały proces w ciągu 2–3 tygodni. Dbamy o to, żeby każdy kandydat wiedział, na jakim etapie się znajduje.
Nie zawsze. W wielu rolach liczą się otwartość, zaangażowanie i chęć nauki. Jeśli konkretne doświadczenie jest konieczne, zaznaczamy to w ogłoszeniu. Dla osób technicznych mamy wsparcie i szkolenia wdrożeniowe.
Nowy pracownik otrzymuje plan wdrożenia i wsparcie od bardziej doświadczonych osób z zespołu. Zależy nam, żeby każdy dobrze rozumiał kontekst swojej pracy – zarówno produkt, jak i proces.
To zależy od roli. Część zadań wymaga obecności w biurze lub u klienta, ale tam, gdzie to możliwe, dopasowujemy model pracy do zespołu i konkretnego projektu.
Zabezpieczamy dostęp w zakładach produkcyjnych, biurowcach, instytucjach czy obiektach o strategicznym znaczeniu.
