Wymiar czasu pracy 2026 – tabela i najważniejsze informacje
Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 roku? Dzięki prostej tabeli poznasz normy czasu pracy oraz dowiesz się, ile będzie dni roboczych, godzin pracy i dni wolnych w każdym miesiącu. Sprawdź!
Wymiar czasu pracy 2026 – ile wynosi?
W 2026 roku obowiązywać będzie 251 dni pracujących i 2008 godzin pracy. Dni wolnych będzie 114 – w tym dwa dodatkowe dni za święta przypadające w sobotę (15 sierpnia oraz 26 grudnia).
Wymiar czasu pracy 2026 – tabela:
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
| Styczeń | 160 | 20 | 11 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 160 | 20 | 11 (+1 za święto w sobotę) |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 160 | 20 | 11 (+1 za święto w sobotę) |
| Razem | 2008 | 251 | 114 |
Wymiar czasu pracy 2026 – komentarz
W tym roku ustawowe święta przypadające w sobotę (15 sierpnia oraz 26 grudnia) obniżają miesięczny wymiar czasu pracy 2026 o 16 godzin. Oznacza to, że pracodawcy zobowiązani są wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w ramach rekompensaty.
Drugi rok z rzędu zmiany wprowadza także ustawa podpisana 6 grudnia 2024 r., gdzie Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) została oficjalnie uznana za dzień wolny od pracy. Wpływa to bezpośrednio na obniżenie wymiaru godzin w grudniu.
Wymiar czasu pracy 2026 – jak szybko rozliczyć czas pracy?
Znasz już wymiar czasu pracy 2026 – tabela dokładnie przedstawiła, w jakim miesiącu ile czeka nas godzin roboczych. W artykule Rozliczanie czasu pracy. Co musisz wiedzieć, aby robić to dobrze? wyjaśnialiśmy najważniejsze pojęcia kadrowo-płacowe, więc jeśli szukasz dalszych wskazówek, zapraszamy do lektury.
A może przyda Ci się rejestracja czasu pracy w Twojej firmie? Skontaktuj się i poznaj nasze rozwiązanie, które zbiera informacje o czasie pracy pracowników etatowych i personelu zewnętrznego, generuje aktualne listy ewakuacyjne w sytuacjach awaryjnych czy eliminuje nadużycia w rejestrowaniu godzin pracy.
